Beneficios de la conciliación corresponsable para:

La infancia
  • Entre dos progenitores se puede dedicar más tiempo a criar y educar a los/las hijo/as
  • Una mayor dedicación temporal disminuye tensiones familiares y ayuda a un buen desarrollo emocional y cognitivo
  • Se posibilita una mayor vinculación con el padre y un apego afectivo más seguro
  • Niños y niñas viven y aprenden la igualdad entre hombre y mujer
  • Al fomentar que las madres puedan mantener sus empleos se reduce la pobreza infantil
  • Las familias monoparentales pueden dedicar más tiempo a sus hijos por la corresponsabilidad empresarial y social

Hombres y mujeres
  • Asegura la igualdad de oportunidades en el desarrollo laboral y profesional de todas las personas, hombres y mujeres
  • Reduce la carga de trabajo de la madre al repartirse equitativamente la crianza
  • Evita la etiqueta de “menos disponible” que tienen las mujeres
  • Al fomentar que las mujeres mantengan sus trabajos, reduce la pobreza femenina
  • Permite a hombres disfrutar más de sus hijos
  • Mayor desarrollo de las habilidades para cuidar
  • Fomenta una relación más sana con el trabajo remunerado
  • Posibilita la adquisición de nuevas competencias organizativas y relacionales
  • La vinculación emocional con los hijos es gratificante para las personas

Las empresas
  • El bienestar del personal aumenta si se puede equilibrar mejor vida laboral y personal
  • Mejora la lealtad de esas personas
  • Mayor motivación, compromiso e implicación con la empresa y en consecuencia aumenta la productividad
  • Permite rentabilizar mejor la inversión en el personal femenino
  • Mayores índices de retención y menores índices de rotación
  • Mejora la imagen interna y externa

¿Cómo diseñar en las empresas medidas para conciliación corresponsable?

1. La práctica empresarial debe garantizar el ejercicio de los derechos establecidos en la legislación a todas las personas, mediante canales de información, asesoramiento y defensa para su aplicación correcta.

2. Evitar señalar a las mujeres como cuidadoras principales, porque eso las penaliza profesionalmente. Si las respuestas a las siguientes preguntas son afirmativas, no se está considerando a los hombres como corresponsables:

a) ¿Las medidas se formulan como ayuda para las madres? ( p.ej. Se dice “flexibilidad horaria para las madres con hijos pequeños”)

b) ¿Las medidas la usan en la práctica casi exclusivamente mujeres? (p.ej. la reducción de jornada por guarda legal hasta los 11 años)

c) ¿Las mejoras que otorga su empresa consideran que las mujeres necesitan más tiempo para cuidar a dependientes que los hombres? (p.ej. dos semanas adicionales de permiso de paternidad y cuatro adicionales de permiso de maternidad)

En caso afirmativo, conviene revisar las medidas de conciliación que se ofrecen desde la empresa.

Medidas legislativas y estadísticas de su uso

1. Reducción de jornada: Derecho establecido en

Estatuto de los Trabajadores para personas con hijo/a menor de 12 años de edad: Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos, apartado 5.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730

Personas con menor de 8 años según reducción de jornada después de nacimiento por tiempo y sexo, 2010

Fuente: Elaboración propia con Encuesta de Población Activa, Módulo Especial, 2010

2. Trabajo a distancia y teletrabajo:

– Estatuto de los Trabajadores: Artículo 13. Trabajo a distancia.

– Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo, julio 2002 y  Resolución de 31 de enero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 (ANC 2003).

http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2003-3826

http://www.uned.ac.cr/viplan/images/acuerdo-marco-europeo-sobre-teletrabajo.pdf

Ocupados por frecuencia con la que trabajan en su domicilio particular, por sexo, 2015

Fuente: Elaboración propia con European Labour Fore Surveys, [Ifsa_ehomp], 2017

3. Suspensión de contrato y permisos por maternidad, paternidad y lactancia:

– Estatuto de los Trabajadores: Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos; Artículo 38. Vacaciones anuales; Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión; Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo; Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730

4. Prestaciones por maternidad y paternidad:

– Ley General de la Seguridad Social: CAPÍTULO VI, Maternidad; CAPÍTULO VII, Paternidad.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724

Prestaciones por maternidad y paternidad, intransferibles y transferibles, 2016

Fuente: Elaboración propia con Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 2017

5. Excedencia voluntaria por cuidado de un hijo o de un  familiar hasta el segundo grado:

– Estatuto de los trabajadores: Artículo 46. Excedencia.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730&tn=1&p=20151024#a46

Personas con menor de 8 años que han tomado excedencia a tiempo completo para cuidarlo según su duración y sexo, 2010

Fuente: Elaboración propia con Encuesta de Población Activa, Módulo Especial, 2010

6. Prestación por cuidado de menores afectados enfermedad grave:

– Ley General de la Seguridad Social:  CAPÍTULO X, Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724

7. Flexibilidad horaria, jornada continuada y jornada de trabajo semanal:

– Estatuto de los Trabajadores: Artículo 34. Jornada:  Apartado 1; Apartado 8; Artículo 41.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730

Porcentaje de personas que están trabajando a una determinada hora, L-V

Fuente: Elaboración propia con Encuesta de Empleo del Tiempo, 2009-2010

Horas al día compartidas con hijos menores de 13 años (lunes-viernes)

Fuente: Elaboración propia con Encuesta de Empleo del Tiempo, 2009-2010

8. Medidas para la igualdad de oportunidades:

– Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2009-17432

– Acta de prórroga para el año 2008, del Acuerdo Interconfederal para la negociación colectiva 2007 (ANC 2007): ANEXO II Igualdad de trato y oportunidades

http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2008-627

– Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115

Todas estas medidas legales están sujetas a interpretación e implementación adecuadas. Para proteger los derechos de maternidad y paternidad es necesario:

  1. Implementar mecanismos que garanticen el cumplimiento en la práctica de los derechos formales, como garantizar la sustitución de los trabajadores de permiso y ofrecer canales de denuncia o interposición de recursos en casos de incumplimiento legal.
  2. Evitar penalizaciones por acogerse a medidas de conciliación.
  3. Considerar situaciones de especial vulnerabilidad, como dependientes con enfermedad o necesidades especiales, ofreciendo derechos específicos para estas circunstancias vitales.

¿Quiere saber más sobre entidades de la sociedad civil que trabajan por la conciliación corresponsable?

Aquí hay una lista de plataformas, asociaciones, fundaciones, blogs y grupos de investigación que reivindican una conciliación corresponsable:

AHIGE

ARHOE

International Parental Leave Network

CEPAIM

Club de Malas Madres

MensrolesProject

PPiiNA

Papas Blogueros

PapiConcilia